リンク集
2011/04/18
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中期計画の重要性第十二講「中期経営計画の策定２」12-2
執筆者: staff
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人事戦略策定のポイント
2003/04/16
＜人事制度の４つの視点＞ 一般的に人事制度には、以下の４つの制度があります。 ・賃金制度 ・昇進（役職が上がる）昇格（賃金の等級などが上がる）制度 ・教育制度 ・評価制度 そして、この４つの制度が体系だって行われるのが、好ましい人事制度であります。 人事戦略策定に当たっての人事制度見直しの視点は、この４つの点に注意して行わな くてはなりません。 ＜人の視点からみた人事制度＞ その一方で、人事制度を社員さんの入社からの流れでみると、 採用 → 配置 → 活性化 という流れがあります。 この人材を採用し、配置して活性化させる仕組みも人事制度といえます。上記の入 社からの流れからの人事制度の視点は、 ・採用 ：必要な時に必要な人材を必要な数だけ採用できるか ・配置 ：適材適所の配置ができるか ・活性化：賃金、昇進昇格、教育、評価制度がうまく運用されていること となります。 ＜人事制度改善計画のポイント＞ 上記から、人事制度改善計画のポイントは、賃金、昇進昇格、教育、評価制度、そ して採用、配置という６つのポイントが好ましい状態にあるかどうかを検討すること であります。そして改善計画は、この６つのポイントを好ましい状態にしていくこと になるのです。 ここで一つ注意すべきポイントは、教育制度です。大企業に比べて人材の少ない中 小企業においては、経営者や管理者といった経営陣の教育が社員さんの教育よりも重 要となります。 よって、教育制度については、経営陣の能力向上のための教育を中心に検討するこ とが大切です。 |
